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                        新聞資訊
                        公司新聞系統新聞媒體聚焦視頻新聞通知公告
                        2021/08/17
                        深圳市五洲酒店管理有限公司中層管理人員市場化選聘公告

                        公司簡介

                        深圳市五洲賓館有限責任公司成立于2007年,其前身五洲賓館于1997年開業,系深圳市投資控股有限公司(簡稱“深投控”)下屬全資企業,注冊資本2.9億元。五洲賓館主要承擔深圳市外事、政務和綜合性會議等接待任務,同時面向商務市場經營,提供會議、宴會、餐飲、康體等服務,曾榮獲“深圳知名品牌”、“政務接待領軍品牌”、“深圳老字號”等榮譽稱號。
                        深圳市五洲酒店管理有限公司(簡稱“五洲酒管”)是深圳市五洲賓館有限責任公司的全資子公司,目前承擔深投控建設的深圳灣萬怡和萬麗酒店甲方業主職責,承接深投控園區板塊新增酒店的全鏈條酒店服務,代為履行新增酒店的甲方業主權利。
                        選聘崗位

                        因公司戰略發展及業務擴張需要,本次擬面向社會公開選聘部門總監5名。

                        職位信息

                        開發拓展部總監(1名)

                        一、崗位職責

                        負責公司項目的開發和管理,包括選址、洽談、簽約,維持良好的合作關系;
                        根據公司目標,選擇、發展合適的項目,為業主創造最佳投資回報和資產價值,同時提公司的品牌地位,拓展公司的發展網絡;
                        負責對外承接項目接待、洽談,與業主建立良好的合作關系,組織完成合同的簽訂和續簽工作;
                        根據公司戰略目標,帶領發展團隊發展信息渠道,評估目標市場,在所在區域內選擇和發展符合硬件標準要求、具有良好市場前景、能夠持續經營、業主信譽良好的酒店項目;
                        洞察目標市場酒店項目信息,了解酒店市場供給變化,具備較強的酒店項目開拓能力;
                        熟悉酒店行業經營測算、投資回報測算、酒店項目市場分析,為酒店項目前期功能定位研判及品牌選擇提供建議,為業主創造最佳投資回報和資產價值;
                        與潛在優質客戶,投資人,業主保持良好的關系;
                        負責合作項目的合同洽談,合同擬定及簽約后期協助工作;
                        負責發展團隊梯隊建設及業務培訓。

                        二、任職要求

                        45歲以下,本科及以上學歷,從事酒店項目開發及相關工作5年以上;
                        有商務拓展和解決方案能力,具備互聯網意識及思維能力;
                        有酒店顧問咨詢公司數據分析或咨詢顧問從業經驗優先;
                        具備良好的合同談判能力,優秀的資源整合能力和業務推動能力;
                        特別優秀者,可適當放寬任職條件。


                        運營管理部總監(1名)

                        一、崗位職責:

                        參與公司發展戰略的整體策劃,全面支持下屬酒店的前期籌備籌開;
                        進行公司及下屬酒店運營的制度體系搭建;
                        進行公司運營部門搭建,組織制定營運部門人員編制,崗位職責;
                        參與公司發展戰略的整體策劃,全面支持下屬酒店的前期籌備籌開;
                        根據當地市場特點,制定切實可行的市場營銷計劃和客戶維護計劃,并負責實施;
                        負責籌開自有品牌酒店提供品牌標準的指導、預算指導;
                        監督下屬運營期酒店的市場營銷計劃和客戶維護計劃,會員招募情況;
                        監督下屬酒店 OTA 線上點評,通過不斷的宣傳推廣,使集團品牌效益不斷壯大,市場占有率穩步提升,最終實現收益最大化;
                        負責跟蹤精準并及時的將生意線索從集團銷售團隊到單體酒店銷售的跟進并落實;
                        有效利用市場銷售中心資源以及行政支持實現下屬酒店的銷售額目標;
                        開發第三方渠道,包括旅行社、會務公司與下屬酒店建立合作,拓寬酒店銷售渠道;
                        提供銷售團隊專業培訓,運用有效的銷售技巧很好地理解客戶的生意需求并推薦給合適的下屬酒店,提高生意線索的成交率。
                        與下屬酒店銷售總監們保持密切溝通,了解不同區域的市場變化及行情,結合集團客戶的情況,幫助酒店增加合適的生意機會;
                        分析相關的銷售數據,了解商務環境,制定并提交年度銷售目標;
                        負責下屬酒店的服務品質監控工作,制定檢查標準通過明察暗訪督導下屬酒店的服務質量保持在品牌標準。

                        二、任職要求:

                        45歲以下,本科及以上學歷;
                        5年以上同崗位管理公司工作經歷,具備國際酒店從業經驗優先;
                        能夠獨立負責酒店前期籌備籌開、開業運營工作;
                        熟悉高星級酒店運營和銷售業務,熟知酒店日常運行標準與服務規范;
                        具有很強的服務意識,優秀的人際溝通能力和良好的職業素養;
                        特別優秀者,可適當放寬任職條件。


                        籌建技術部總監(1名)

                        一、崗位職責

                        組織搭建下屬酒店項目開業籌備制度流程體系,包含開業籌備相關制度、流程、工作指引和培訓,并監督落地;
                        輔助酒店籌備期各項標準的執行落地;
                        組織開展下屬酒店籌開后評估,總結籌開經驗,形成籌開案例庫和培訓資料,做好籌開培訓、籌開知識管理;
                        技術經驗豐富,理論基礎扎實,精通了解工程相關專業;
                        負責籌建項目管理(圖紙審核、功能區配備、統配物資清單制定);
                        項目酒店的平面布局方案設計及內部施工圖深化設計;
                        對項目酒單工程進行日常監督控制,給出合理化建議,提高零星工程質量,降低工程損耗;
                        對酒店設計方的深化圖紙進行審核校對,配合項目經理完成現場施工與設計方案的協調及落實;
                        工程建設過程中,負責施工質量、進度和安全的跟蹤指導;
                        酒店品牌更新、升級設計的全程參與及跟進;
                        與空間設計配合,全流程參與酒店新產品的研發和設計。

                        二、任職要求

                        45歲以下,本科及以上學歷,室內設計專業、工程類或相關專業;
                        5年以上管理集團工程總監崗位,有籌開酒店經驗,具備國際酒店從業經驗優先;
                        熟悉酒店項目籌備期各環節關鍵把控點、各項工作內容和工作流程;
                        有良好的工裝方案設計基礎,從事過酒店設計者優先;
                        溝通技巧良好,擅長談判,有豐富的供應商開發、評估經驗;
                        特別優秀者,可適當放寬任職條件。


                        綜合管理部總監(1名)

                        一、崗位職責

                        全面負責公司人事、行政工作,確保制度和流程符合集團標準;
                        參與制定公司整體經營發展戰略,包括中長期經營計劃等,并從公司戰略方向和業務需要出發,領導所屬部門進行戰略草案的制定;
                        制定公司人力資源年度計劃,并監督各項計劃實施;
                        制定并完善公司人力資源配置、薪酬福利體系、績效管理體系和質檢培訓體系;
                        塑造公司形象,建立企業文化,正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感,創造良好的人文環境;
                        負責指導下屬酒店人力資源體系的建立和完善,確保下屬酒店的制度和流程符合五洲集團標準;
                        與相關部門配合,完成下屬酒店的開業籌備工作;
                        招聘在公司快速發展過程中所急需的各類中高級人才,并建立項目人才檔案庫,為后續發展奠定基礎;
                        根據集團公司授權管理制度,管控下屬酒店人力資源和行政事務,定期進行下屬酒店工作檢查,確保集團文化的傳承和融入,保障下屬酒店各項工作規范,促進公司各部門協調溝通配合順暢;
                        及時處理管理過程中的重大人力資源問題;
                        負責公司和下屬酒店的安全生產管理工作。

                        二、任職要求

                        45歲以下,本科及以上學歷,具有企業管理、行政管理、人力資源管理、法律、公關等相關專業知識;
                        具有5年以上同崗位行政管理、人力資源管理和籌開等經驗,具備國際酒店從業經驗優先;
                        深諳人力資源管理等理念及豐富的管理實踐經驗;熟悉酒店行業人力資源管理和戰略規劃;
                        具有較好的英語聽說寫能力和公文寫作能力;
                        具備較強的政策理解力、判斷與決策能力、溝通能力、計劃執行能力、組織協調能力和公文寫作能力;
                        個性謙和,有上進心和學習能力,為人誠實;
                        特別優秀者,可適當放寬任職條件。


                        財務管理部總監(1名)

                        一、崗位職責

                        協助公司決策層實施公司的日常財務管理、成本管理、預算管理、會計核算和會計監督等財務工作。參與公司重點經濟問題的分析和決策;
                        負責編制和執行公司財務預算、財務收支計劃、信貸計劃,擬訂資金管理籌措和使用方案;
                        進行成本費用的計劃、控制、核算、分析和考核,督促本單位有關部門降低消耗,節約費用,提高經濟效益;
                        審核公司及下屬酒店擬定的年度財務預算、資金使用及時跟蹤掌握各項經濟運行業務,進行經營分析并提出相關建議;
                        及時掌握國家稅收政策,開展稅收籌劃,按時進行稅務申報,及時準確繳納各項稅款;
                        匯報公司經營狀況、財務收支及各項財務計劃的具體執行情況,為企業決策層提供財務分析與預測報告,并提出支持性的建議;
                        收集供應商信息,組織供應商考察、認證,尋找并識別有競爭力供應商,編制供應商考察報告;
                        采購計劃、采購方案、招標文件編制、組織招采過程;
                        督促下屬酒店建立健全會計核算制度,檢查會計制度的執行情況,對會計核算工作的質量進行監督;
                        督促下屬酒店建立健全財務管理制度,完善財務監督機制,檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監督;
                        審核下屬酒店擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案;
                        對公司及下屬酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督;
                        審核公司及下屬酒店財務報告,評價和報告其經營管理業績;
                        與公司總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性(對外、對外)支出。

                        二、任職要求

                        45歲以下,本科及以上學歷,財務管理、會計、金融相關專業,中級及以上會計職稱;
                        具有5年以上財務同崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理預算,具備國際酒店從業經驗優先;
                        通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識;
                        熟練運用會計電算化,熟練使用各種財務軟件;
                        敬業、穩重、富有開拓精神;
                        特別優秀者,可適當放寬任職條件。


                        選聘程序

                        一、選聘流程

                        選聘工作按照下列程序進行:

                        二、報名

                        (1)報名時間:2021年8月16日至8月21日17:00。
                        (2)報名方式:本次選聘采取網上報名方式。
                        (3)報名資料:
                        《深圳市五洲酒店管理有限公司市場化選聘報名表》(進入報名入口獲?。?,填寫后請保存為獨立的Word文件(文件命名方式:姓名-報名表-應聘企業-應聘崗位);
                        個人簡歷(含應聘者工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模及業務體量、業績經濟績效和業內社會認可度等情況,文件命名方式:姓名-簡歷-應聘企業-應聘崗位);
                        身份證掃描件或照片;
                        學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、項目成果證明、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件;
                        近期小2寸證件照(電子版)。
                        請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件(壓縮包命名方式:姓名-應聘企業-應聘崗位),須在報名規定時間內在指定報名入口填報。

                        (4)報名入口:

                        http://szhr2019.mikecrm.com/lzG4ZvP

                        請復制此鏈接到電腦瀏覽器上進行填報。
                        (因報名需上傳壓縮包文件,請使用電腦端進行報名)。

                        三、資格審查

                        根據崗位資格條件,對應聘者提交的報名材料進行資格審查。如符合職位要求,將在報名截止日起5個工作日內通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加素質測評,未通過者不再另行通知。
                        相關說明

                        ◆應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責,如發現與事實不符,招聘企業有權取消其應聘資格。
                        ◆以上凡涉及年齡計算時間截止至2021年8月15日。
                        ◆選聘工作人員應嚴格遵守工作紀律,對應聘者信息及提交的材料嚴格保密。


                        深圳市五洲酒店管理有限公司期待您的加入!

                        咨詢聯系人:
                        龍女士
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